Il y a cinq ans, ces mêmes patrons gagnaient déjà 160 fois plus que leurs employés. Mais effectivement, depuis, le fossé est encore plus impressionnant. Il faut dire qu'en plus du salaire de base, ces PDG touchent des bonus particulièrement juteux. Alors que dans le même temps, le salaire moyen des employés a très peu augmenté.
Depuis quelques années, des mesures politiques sont prises pour combattre ces excès.
Depuis deux ans par exemple, les grands groupes sont obligés de rendre publiques l'ensemble des rémunérations de leurs patrons, bonus compris.
Surtout, les actionnaires peuvent voter contre la paie des chefs d'entreprise, s'ils la trouvent trop élevée. Une arme encore très confidentielle : l'an dernier, le salaire de deux PDG seulement, sur les 100 plus riches d'Angleterre, avait été retoqué. Et le numéro 1 du classement, le leader de l'entreprise de communication WPP, qui a gagné près de 60 millions d'euros en 2014, avait même vu sa rémunération votée sans problème par ses actionnaires.
→ Vers l'étude du High Pay Center (anglais)