Pour la première fois, le gouvernement a demandé cette année aux entreprises françaises de plus de 1 000 salariés de publier leur « index de l'égalité femmes-hommes ». Un index à points avec des critères comme les écarts de rémunération, les écarts dans les promotions internes ou dans les augmentations annuelles. Les entreprises qui obtiennent de mauvaises notes peuvent être sanctionnées.
Le problème, c'est que seule une moitié des entreprises concernées a rempli cette obligation. Surtout, les résultats déjà fournis montrent des résultats excellents pour toutes les grandes entreprises. Alstom ou La Poste atteignent par exemple des scores respectifs de 95/100 et 94/100.
Un index biaisé ?
Une mascarade organisée par les autorités pour soigner l'image des entreprises, selon les organisations de défense des droits des femmes. « On a un index qui s'est transfomé en machine à blanchir les entrerprises et à dire : circulez, y a rien à voir. Alors que les inégalités sont criantes entre les femmes et les hommes au sein de ces entreprises, s'indigne Sophie Binet est co-secrétaire générale de la CGT, en charge de l'égalité femmes-hommes. Elle pointe le mode de calcul.
La ministre du Travail et la secrétaire d'Etat à l'Egalité, Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa, doivent s'exprimer ce mardi pour exposer leur premier bilan de cet « index de l'égalité femmes-hommes ».