Les partenaires sociaux ont jusqu'à fin mars mais le plus tôt sera le mieux, par exemple la fin de l'année, pour aboutir à un accord sur la sécurisation de l'emploi.
Les entreprises veulent pouvoir s'adapter, en augmentant ou réduisant la voilure à la conjoncture économique, même si le terme de flexibilité est tabou tant pour le gouvernement que pour les syndicats. Et les salariés entendent lutter contre la précarité et les licenciements.
Le gouvernement espère qu’un accord gagnant-gagnant prévaudra à l'issue des négociations. Soit un juste équilibre entre déréglementation et excès de réglementation.
Les thèmes de la discussion qui va commencer sont donc la précarité, l'anticipation des évolutions de l'activité, le maintien dans l'emploi, y compris en période de crise, et l'amélioration des procédures de licenciement.
La CFDT est prête à entamer les discussions sur cette base, de même que l'organisation patronale, le Medef. Plus circonspect, le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, fait savoir qu'on ne lui fera pas avaler n'importe quelle déréglementation qui s'avérerait défavorable aux salariés.